New Insight deltager i et projekt om udvikling og evaluering af indsatsen rettet mod borgere i matchgruppe 4 og 5. Projektets formål er at sikre kvalitet i beskæftigelsesindsatsen over for borgere med problemer ud over ledighed. Dette sker ved at udvikle og afprøve et redskab til effektmåling og evaluere den indsats, som borgere i matchgruppe 4 og 5 får.
De gængse metoder til at måle effekter som selvforsørgelsesgrad samt beskæftigelses- og uddannelseseffekt kan ikke indfange de forbedringer, der sker i borgerens situation i mange af de forløb, som denne type af borgere deltager i.
Systemet til at måle effekter af indsatsen skal kunne indfange de ”mellemstationer”, som borgeren gennemløber i forskellige typer af aktiveringsprojekter på vej til arbejdsmarkedet. Der er derfor fokus på den progression, som borgeren gennemgår ved at deltage i forskellige aktiveringsprojekter. Ambitionen er derfor at udvikle nye og kvantificerbare mål for udviklingen på vej til arbejdsmarkedet.
Resultatet af projektet vil være et praksisnært effektmålingssystem, der kan indfange borgerens progression i forhold til arbejdsmarkedet, og i den forbindelse udvikle praksisnære og meningsfyldte indikatorer og målemetoder til at indfange de ”små skridt”, som disse borgere netop er kendetegnet ved at tage på deres vej mod arbejdsmarkedet.
En vigtig bieffekt ved dette udviklingsarbejde er, at det kan anvendes til at kvalificere dialogen mellem jobcentre og aktører/leverandører inden for beskæftigelsesindsatsen i forhold til hvilke resultater, som jobcentrene kan forvente af en given indsats.
Projektet vil samtidig pege på typer af aktiveringsprojekter og elementer, der fremmer borgerens vej til arbejdsmarkedet i form af opkvalificerende eller afklarende elementer.
Endelig vil projektet kunne anvendes af leverandører til at fokusere på, hvorvidt de ydelser, metoder og tiltag, der iværksættes for borgere i matchgruppe 4 og 5, også leverer de tiltænkte effekter.
Projektet løber i perioden 2008-2010, og seks leverandører inden for aktivering af borgere i matchgruppe 4 og 5 deltager i dette udviklings- og testarbejde. Disse er Væksthuset, Center for Beskæftigelse og Revalidering i Randers, Integro, Dag- og Døgncentret, Center for Afklaring og Beskæftigelse i København samt Reva Trollesbro.
Du kan læse meget mere om projektet og følge det på projektets hjemmeside: www.jobeffekt.net
Ellers kan du få yderligere informationer om projektet hos chefanalytiker Charlotte Hansen eller analytiker Martin Grønbæk Jensen.
- Unge og arbejdsmarkedet
- Kompetenceprofiler i jobcentrene
- Faktanotater om nydanskeres arbejdsmarkedstilknytning
- Hvad skal den strategiske forskning handle om fremover?
- MinKarriereplan - et afdækkende reflektionsværktøj
- Nye veje til afdækning af virksomhedernes kvalifikationsefterspørgsel
- Strategisk kompetenceudvikling
- Synliggørelse af realkompetencer
- Begrænset brug af AMU i vaskeribranchen
- Udsatte ledige i København
- Regional udviklingspolitik
- Byggebranchen frem mod 2016
- Nyt redskab til måling af kvalitet i beskæftigelsesindsatsen
- Borger 2030