New Insight A/S: Hvordan skal en individuel kompetencevurdering gribes an?

Hvordan skal praktikerne på AMU-institutionerne gribe en individuel kompetence vurdering an?

Det har New Insight givet svar på i udviklingen af vejledninger til individuel kompetencevurdering (IKV) i AMU-systemet for de fire efteruddannelsesudvalg EPOS, HAKL, IF og SUS.

Vejledningerne beskriver netop, hvordan opgaverne med at lave en IKV kan gribes an og ser på fordele og ulemper ved forskellige redskaber til kompetenceafprøvning. Derudover giver vejledningerne eksempler på konkrete tilrettelæggelser af kompetenceafprøvninger.

Fakta:

AMU er en forkortelse for arbejdsmarkedsuddannelse og udgør et bredt udbud af erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse. IKV er AMU's program til realkompetencevurdering.

EPOS er ansvarlig for AMU på det pædagogiske område og social- og sundhedsområdet. HAKL dækker handel kommunikation, administration og ledelse. IF dækker industriens område og SUS serviceerhvervene.

Som en del af vejledningerne har New Insight udviklet en tretrinsraket, der kan anvendes, når IKV-praktikerne skal vælge metoder til afprøvning af deltagerens kompetencer:

Først må man gøre sig generelle overvejelser om troværdige og pålidelige metoder, deltagerforudsætninger, dokumentationskrav og etik når der skal laves kompetencevurderinger
Dernæst skal kompetencekrav afdækkes ved at dissekere de uddannelsesmål, der er vurderingsstandard i IKV’en. På denne måde præciseres hvilke kompetencer, der er beskrevet i dem.
Afslutningsvis handler det om at vælge relevante metoder til kompetenceafprøvning i forhold til kompetencer, der er vurderingsstandard. I den forbindelse kan det være nødvendigt med udvikling af indhold til metoderne og fastlæggelse af checkpunkter som udgangspunkt for kompetencevurderingen.

Projektet er blevet til i samarbejde med ressourcepersoner fra uddannelsesinstitutioner og efteruddannelsesudvalgenes sekretariater og konsulentvirksomheden Kubix. Sammen har vi analyseret arbejdsprocessen med at tilrettelægge og gennemføre kompetencevurderinger.

Kontakt direktør Peter Plougmann hvis du vil vide mere om projektet. Du kan også downloade rapporterne til EPOS, HAKL, IF og SUS eller læse meget mere om kompetenceudvikling på New Insights blog Arbejdsmarkedet.nu.

Projekter