New Insight deltager lige nu i et projekt om udvikling og evaluering af beskæftigelsesindsatsen for borgere i den ny matchgruppe 2. Formålet er at afprøve og udvikle et helt nyt redskab til måling af kvalitet i beskæftigelsesindsatsen.
Udgangspunktet er, at de gængse metoder til at måle effekter som selvforsørgelsesgrad samt uddannelses- og beskæftigelseseffekt ikke kan indfange de forbedringer, som denne type af borgere oplever.
Disse borgere er nemlig kendetegnet ved at tage små skridt på deres vej mod arbejdsmarkedet. Ambitionen er derfor at udvikle nye og kvantificerbare mål for udviklingen, der indfanger de mange ”mellemstationer”, som borgeren gennemløber i forskellige typer af aktiveringsprojekter.
Der er derfor fokus på den progression, som borgeren gennemgår. Resultatet bliver et praksisnært effektmålingssystem, der kan indfange alle de forskellige elementer i denne gradvise vej mod arbejdsmarkedet.
Samtidig har udviklingsarbejdet også en vigtig sideeffekt. Resultaterne kan nemlig anvendes til at kvalificere dialogen mellem jobcentre og aktører og leverandører inden for beskæftigelsesindsatsen om hvilke resultater, som jobcentrene kan forvente af en given indsats.
Projektet vil samtidig pege på typer af aktiveringsprojekter og elementer, der fremmer borgerens vej til arbejdsmarkedet i form af opkvalificerende eller afklarende elementer.
Endelig vil projektet kunne anvendes af leverandører til at fokusere på, hvorvidt de ydelser, metoder og tiltag, der iværksættes for borgerne i den ny matchgruppe 2, også leverer de tiltænkte effekter.
Projektet foregår i samarbejde med seks leverandører inden for aktivering af borgere i matchgruppe 2. Det drejer sig om Væksthuset, Center for Beskæftigelse og Revalidering i Randers, Integro, Springbræt, Center for Afklaring og Beskæftigelse i København samt Reva Trollesbro.
Du kan læse meget mere om projektet og følge det på hjemmesiden www.jobeffekt.net. Du kan du få yderligere informationer om projektet ved at kontakte chefanalytiker Charlotte Hansen.
- Case-eksempler
- I år 2030 ser Danmark anderledes ud
- Udsatte ledige i København vil gerne arbejde - men behøver hjælp
- Nyt redskab til måling af kvalitet i beskæftigelsesindsatsen
- Hvordan skal en individuel kompetencevurdering gribes an?
- MinKarriereplan - et afdækkende refleksionsværktøj
- Unge med problemer på arbejdsmarkedet
- Flere og bedre indvandrervirksomheder i Århus, Odense og København
- Fortsat mangel på arbejdskraft i byggebranchen
- Hvad skal den strategiske forskning handle om fremover?
- Vaskeriernes trofaste medarbejdere lærer af hinanden
- Faktanotater om nydanskeres arbejdsmarkedstilknytning
- Regional udviklingspolitik
- Strategisk kompetenceudvikling
- Nye veje til afdækning af virksomhedernes kvalifikationsefterspørgsel
- Kompetenceprofiler i jobcentrene
- Alle projekter
- Søg i projektdatabase
- Projekter efter vidensområde
