Arbejdsmarked og beskæftigelse

Et område i konstant udvikling
Arbejdsmarkedet og beskæftigelsessituationen er en omskiftelig størrelse. Behov, åbninger og balancer er forskellige alt efter den økonomiske situation. Uanset om vi oplever recession eller højkonjunktur er der behov for indsigt i den aktuelle og fremtidige situation på arbejdsmarkedet.

Ny indsigt i aktuelle problemstillinger
Denne indsigt leverer New Insight. Vi formår at navigere i krydsfeltet mellem forskellige politiske, branchemæssige og sociale faktorer, og vi leverer viden til en lang række centrale aktører på beskæftigelsesområdet.

Konkrete værktøjer og fremadrettede analyser
I sammenhæng med vores indgående kendskab til kompetence og uddannelsesområdet, formår vi at afdække udviklingstendenser inden for specifikke brancher, udvikle værktøjer til beskæftigelsesindsatsen samt pege på mulige åbninger for ledige.

Flere års erfaring med analyser og evalueringer
Vores erfaringer bygger på en lang række analyser og evalueringer inden for emner med relation til beskæftigelse og arbejdsmarked. Vi har konstant fokus på de beskæftigelsespolitiske tendenser og har indblik i både lokale, regionale og nationale rammevilkår.

Hvis du vil vide mere om vores indsigter
Hvis du ønsker at vide mere om New Insights arbejde inden for vidensområdet arbejdsmarked og beskæftigelse er du velkommen til at kontakte chefanalytiker Mette Louise Pedersen eller Charlotte Hansen. Se også disse eksempler på viden, som vi sætter en ære i at levere: 


  • Analyse af det lokale, regionale eller nationale arbejdsmarked – match mellem udbud og efterspørgsel
  • Afdækning af særlige målgrupper – herunder omfang, kendetegn og handlingsanvisninger
  • Analyse og evaluering af indsatsen og effekterne af integration af ledige på arbejdsmarkedet
  • Afdækning af nuværende og fremtidige kompetencebehov inden for en bestemt branche, region eller et lokalområde
  • Analyse af rekruttering og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft inden for en region eller branche
  • Analyse af nye organisationsformer og deres konsekvenser for arbejdsmarkedet